Официальная работа и самозанятость: можно ли совмещать и как это сделать без нарушений

Сегодня всё больше людей совмещают основную работу и подработку: один работает по найму и берёт частные заказы, другой запускает собственное дело, не увольняясь. Для этого часто используют статус самозанятого. Законно ли это? Что можно, а что нельзя? Как не нарушить правила и оформить всё правильно?

Разбираемся, как официально совмещать работу по трудовому договору и самозанятость, какие есть ограничения и как это упростить.

Что такое самозанятость 

Самозанятый — это человек, который:

• работает сам на себя
• не нанимает сотрудников
• оказывает услуги или продаёт товары напрямую клиентам (физическим или юридическим лицам)
• платит налог на профессиональный доход (НПД) через приложение «Мой налог»

Ставка налога:

• 4% — если заказчик физлицо
• 6% — если заказчик юрлицо или ИП

Максимальный доход по НПД — 2,4 млн ₽ в год. Превысили — нужно переходить на ИП.

Самозанятость — это официальная форма деятельности, полностью признанная государством. У вас есть чек, подтвержденный доход, вы платите налоги и можете спокойно работать, например, с юрлицами или участвовать в тендерах. Но это не трудоустройство в классическом понимании — трудового договора у самозанятого нет, и в штат он не входит.

Когда самозанятость не подходит

Самозанятость нельзя использовать, если вы:

• перепродаёте чужие товары
• сдаёте в аренду коммерческую недвижимость
• продаёте алкоголь, табак, бензин
• добываете полезные ископаемые
• продаёте недвижимость, авто, акции

Можно ли быть самозанятым, если работаешь официально?

Да, можно. Закон это разрешает.

Вы можете официально работать по трудовому договору и параллельно зарегистрироваться как самозанятый. Это удобно, если хотите подработать, развивать дополнительный источник дохода или постепенно переходить на фриланс.

Например:

• Учитель официально работает в школе, а вечерами занимается репетиторством как самозанятый.
• Бухгалтер работает в компании, а по вечерам помогает предпринимателям вести отчётность.

Единственное ограничение: нельзя оказывать услуги как самозанятый своей текущей компании-работодателю. Даже если это другая задача или проект, такое сотрудничество запрещено. Исключение — если вы уволились и с момента увольнения прошло более двух лет.

Сервис Брейндок помогает работать с заказчиками по правилам

Чтобы не путаться с документами и получать оплату вовремя, фрилансеры часто используют Брейндок. 

На платформе можно быстро заключить договор с заказчиком и подписать его онлайн, подтянуть чеки из «Мой налог», получить понятное ТЗ и дождаться выплаты в срок.

Попробовать Брейндок бесплатно 

Что говорит закон о совмещении

Официальная работа и самозанятость не противоречат друг другу. Налоговая учитывает оба источника дохода по отдельности:

• зарплата — облагается НДФЛ и взносами;
• доход от самозанятости — вы платите НПД через приложение.

Нужно ли сообщать работодателю, что вы самозанятый

Зависит от условий трудового договора. Если в нём нет прямого запрета на подработку или обязанности предупреждать — сообщать не нужно.

Но иногда такие пункты есть.  В некоторых компаниях (особенно в IT, юрфирмах, агентствах) может быть пункт об обязанности сообщать о дополнительной занятости или ограничение на работу с конкурентами. Тут стоит быть аккуратным и заранее посмотреть договор.

Кто не может быть самозанятым

Есть список категорий, кому самозанятость не разрешена:

• госслужащие и муниципальные служащие;
• адвокаты, нотариусы, медиаторы;
• арбитражные управляющие, оценщики.

Исключение — если они, например, сдают в аренду жилую квартиру. В этом случае самозанятость допустима.

Можно ли самозанятому устроиться на официальную работу

Можно. Статус самозанятого не мешает подписать трудовой договор. Доходы будут облагаться разными налогами, и это не вызовет проблем, если вы корректно платите и там, и там.

Чем самозанятый отличается от официально трудоустроенного

	Официальное трудоустройство	Самозанятость
Договор	Трудовой	Гражданско-правовой / устный
Кто платит налоги	Работодатель	Сам работник через «Мой налог»
Ставка налога	13% НДФЛ + страховые взносы	4% или 6%
Отпуск и больничные	Да	Нет
Пенсионный стаж	Начисляется	Не начисляется (если не платите взносы сами)
Соцгарантии	Есть	Нет

Можно ли перевести сотрудника на самозанятость

Работодатель не может уволить сотрудника, а затем оформить с ним договор как с самозанятым — это нарушение. Даже если сотрудник согласен на такие условия.

Если налоговая увидит такую схему, последствия могут быть серьёзными:

• штраф до 100 000 ₽ для юрлица;
• доначисленные налоги и взносы;
• предписание восстановить трудовые отношения.

Если человек уволился, то договор как с самозанятым можно заключить только спустя два года.

Что выбрать — работу по найму или самозанятость?

Оба варианта — официальные и законные. Всё зависит от того, что вам важнее:

• Если приоритет — стабильность, отпуск, больничный, пенсия — выбирайте трудовой договор.
• Если важна гибкость, свободный график и минимум бюрократии — подойдёт самозанятость.

Можно и совмещать: получать стабильную зарплату и развивать свой проект или брать частные заказы.

Как совмещать официальную работу и самозанятость без проблем

1. ​​Зарегистрируйтесь в приложении «Мой налог».
2. Выписывайте чеки, когда получаете оплату.
3. Оплачивайте налог каждый месяц.
4. Не оказывайте услуги текущему работодателю как самозанятый.
5. Проверьте договор — нет ли ограничений на подработку.

Вывод

✅ Совмещать официальную работу и самозанятость можно — это законно.

✅ Самозанятость — это официальная деятельность, но не трудоустройство.

✅ Нельзя оформлять договор с текущим работодателем.

✅ Самозанятость подходит не всем: есть ограничения по профессиям и видам доход

✅ Для бизнеса важно грамотно оформлять работу с самозанятыми.

Если вы фрилансер или бизнес, который работает с подрядчиками — Брейндок поможет всё оформить без риска, штрафов и путаницы. 

Автоматическая проверка статуса самозанятых, легальные выплаты, конструктор договоров и вся отчётность — в одном личном кабинете.