Трудовой договор или ГПХ: как не ошибиться и избежать штрафов

Выбираете между трудовым договором и ГПХ? Не знаете, как оформить сотрудника без рисков? Разберемся, когда выгоден трудовой договор, когда ГПХ и как избежать неприятностей.

Что такое трудовой договор

Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, где важен именно процесс работы.

Работник обязан:
• соблюдать график и дисциплину,
• выполнять указания руководства,
• соблюдать внутренние правила.

Работодатель, в свою очередь, обеспечивает:
• регулярную зарплату,
• социальные гарантии (оплачиваемый отпуск, больничный, пенсионные отчисления),
• безопасные условия труда.

Все это регулируется Трудовым кодексом РФ. То есть у трудового договора есть четкие рамки: фиксированный оклад, стабильный график и обязательства по соцпакету.
Пример

Иван устроился в компанию по трудовому договору. Каждый месяц получает зарплату на карту. Если заболеет — ему оплатят больничный. Через год он идет в оплачиваемый отпуск. Все это гарантируется законом.

Что такое договор ГПХ

Договор ГПХ (гражданско-правовой) — это соглашение о выполнении конкретной задачи или оказании услуги. Акцент здесь на результате, а не на процессе. Исполнитель сам выбирает график, место работы и способы выполнения задачи.
Договор ГПХ регулируется Гражданским кодексом. Исполнитель не получает отпуск, больничный и другие социальные льготы. Оплата происходит по факту сдачи работы или в оговоренные сроки.
Пример

Мария разработала логотип для компании по договору ГПХ. Работала дома, в удобное для нее время, а деньги получила после сдачи проекта. Никаких больничных и отпусков этот договор не предусматривает.