Новое в трудовом законодательстве: что изменилось в 2025 году и как это скажется на вашем бизнесе

Что произошло: в 2025 году вступили в силу поправки в Трудовой кодекс. Глобальной революции нет, но точечные изменения требуют внимания. Для бизнеса — это повод пересобрать процессы: от штатных сотрудников до работы с фрилансерами.

Разобрали 5 ключевых изменений и составили чек-лист, что стоит проверить прямо сейчас.

5 главных изменений в ТК РФ в 2025 году

1. Повышение МРОТ с 2025 года

Минимальный размер оплаты труда подняли до 22 440 ₽. Формула теперь привязана к медианной зарплате по стране.

Что это значит для вас:

• Придётся перерасчитать фонд оплаты труда — особенно если в штате есть линейный персонал, курьеры, охрана.
• МРОТ влияет не только на оклады, но и на отпускные, больничные, декретные — все соцвыплаты.

Совет: Проведите аудит действующих трудовых договоров и шаблонов. Убедитесь, что все выплаты соответствуют новому уровню МРОТ.

2. Наставничество: новые правила с марта 2025

Наставничество стало отдельным видом оплачиваемой работы. Теперь это не просто «помог новичку» — а оформленное поручение от работодателя с письменным согласием сотрудника и правовым статусом наставника.

Что даёт:

• Наставники получают оплату и гарантии.
• Новички быстрее вникают в работу.
• HR-команда экономит ресурсы на адаптации.

Коммерческие компании могут сами устанавливать размер и условия доплаты за наставничество. В госсекторе — согласно нормативным актам и законам.

Совет: добавить пункт о наставничестве во внутренние регламенты и договоры, утвердить порядок и назначить ответственных.

3. Отгулы: новые правила и компенсации

Теперь отгулы за работу в выходной или праздник нужно использовать в течение года. Их можно присоединить к отпуску — по желанию сотрудника.

Что делать:

• Настроить учёт выходов в выходные.
• Обновить договоры и регламенты.

Важно: Если работник уволился, не отгуляв дни, работодатель обязан выплатить компенсацию — разницу между двойной оплатой и фактически начисленной суммой.

4. Реестр недобросовестных работодателей: кто туда попадёт

С 2025 года начал работать открытый реестр Роструда, куда попадают компании, уличённые в теневой занятости:

• оформление договоров ГПХ вместо трудового договора;
• «конвертные» зарплаты;
• заниженные официальные выплаты.

Что делать:

• Пересмотрите договоры с фрилансерами — если есть признаки трудовых отношений, переходите на трудовой договор.
• На торговых точках с ККТ — только официально оформленные сотрудники.

5. Зарплаты под контролем

Теперь в каждом регионе начнут работать межведомственные комиссии по задержкам зарплат. Любой сотрудник сможет обратиться туда напрямую — и жалоба не останется на уровне «поговорим с бухгалтерией».

Что делать:

• Проверьте, нет ли просрочек по выплатам.
• Настройте прозрачный процесс расчетов и коммуникации.
• При задолженностях — не затягивайте: теперь следят не только инспекции.

А что с самозанятыми и фрилансерами?

Именно для них появились новые адаптивные нормы. Закон наконец-то догнал реальность:

• Стало проще оформлять выплаты по договорам ГПХ, авторским и подрядным договорам.
• Минтруд выпустил рекомендации по документообороту при оформлении работы вне офиса.
• Повысился интерес к налоговой прозрачности — особенно в массовых сегментах: реклама, доставка, IT.

Коротко: самозанятые — это не серый сектор, а признанные участники рынка труда. И ваша задача — работать с ними правильно.

Самый простой способ наладить работу с самозанятыми — через сервис Брейндок:

• Создание документов за 5 минут в конструкторе
• Подписание с помощью ПЭП
• Удобный таск-трекер
• Автоматическая проверка статуса самозанятых
• Выплаты в пару кликов

Попробовать Брейндок бесплатно: https://braindoc.ru/

Что делать бизнесу прямо сейчас

Вот краткий чек-лист:

☑️ Проверить расчет зарплат с учетом нового МРОТ.
☑️ Обновить документы по наставничеству и включить его в оффер.
☑️ Настроить табель учёта сверхурочных и выходов в выходные.
☑️ Проверить договоры ГПХ и выплаты — чтобы не попасть в «чёрный список».
☑️ Убедиться, что нет задержек по зарплате.
☑️ Сделать аудит внутренних регламентов: что устарело, где надо обновить.

Вывод

Изменения в ТК — это не очередной бюрократический апдейт. Это возможность пересобрать систему работы с сотрудниками так, чтобы все было по-честному, удобно и безопасно.

Если держать документы в порядке, платить вовремя и быть прозрачным — работать станет проще.